近日，一本內容豐富、攜帶方便的《學習資料匯編》手冊在四臺礦干部員工當中流行起來。這是四臺礦深入開展“改革創新、奮發有為”大討論、貫徹落實集團公司“兩會”精神的又一新舉措。
　　為進一步深化改革創新，推進企業管理提升，四臺礦精心制作學習輔導資料，印制成冊，第一時間發放到各科室部門、區隊班組干部員工手中，內容涉及全省“改革創新、奮發有為”大討論的總體要求、具體部署、集團公司黨委九屆六次全會和集團公司六屆一次職代會精神以及狠剎“十種不良風氣”等方面，通過集中學習、理論輔導、專題培訓、動態考核的方式，使干部員工熟悉掌握集團公司發展思路、工作部署，以新思想、新舉措指導實踐、推進工作。在此基礎上，四臺礦還制定了黨政一體化考核實施細則，對基層貫徹落實情況進行綜合檢查、動態考核，檢驗學習效果。
　　四臺礦在大討論中，緊緊圍繞“改革創新、奮發有為”主題，開展科技創新、安全發展、作風轉變、隊伍建設、人才培養、降本提質、崗位創效等一系列內容的學習討論，樹信心、鼓干勁、聚合力，對標先進找差距，強基固本創一流，推進礦井高質量發展，為建設“創新、和諧、富強、振興”的新時代同煤做貢獻。（通訊員 徐立 責編 劉占敏）